Значимые для экономики предприятия: поддержка кадров

Для содействия привлечению работников в значимые для экономики предприятия в стране реализуется постановление Правительства Российской Федерации № 362 «О государственной поддержке в 2023 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан». Для предоставления субсидии на цели, предусмотренные этим документом, распоряжением Кабинета Министров Республики Татарстан № 120-р утверждены два перечня: организаций, испытывающих потребность в привлечении работников, и востребованных этими организациями профессий (должностей, специальностей). В них вошли 35 предприятий республики и 58 профессий. – Начиная с 2023 года в рамках постановления № 362 реализуется механизм компенсации затрат работодателей, включенных в Перечень организаций, на выплату заработной платы работникам, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям, отраженным в соответствующем перечне,– объясняет начальник отдела трудовой миграции и взаимодействия с работодателями Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ Азат Аюпов. – Это касается как переезжающих из других субъектов Российской Федерации, так и из других муниципальных образований Республики Татарстан, в случае, если муниципальное образование, из которого переехал работник, и муниципальное образование, где расположено предприятие работодателя, не граничат и расстояние между их границами не менее 50 километров. Каков алгоритм действий работодателя, претендующего на получение субсидии? В первую очередь ему необходимо подать заявление в Социальный фонд Российской Федерации. Еще ряд критериев, которые необходимо соблюсти: принятие на работу соискателей на условиях полного рабочего дня; выплата заработной платы трудоустроенным гражданам в размере не ниже величины минимального размера оплаты труда; предоставление мер финансовой поддержки трудоустроенному гражданину на основе заключенного с ним соглашения. Что касается мер финансовой поддержки за счет средств работодателя, то речь может идти о компенсации затрат работника на проезд к новому месту проживания, на аренду жилья, материальной помощи, питании, иных выплатах. Каков размер субсидии, предоставляемой работодателям? Он определяется как произведение размера выплаты, предусмотренной на одного трудоустроенного гражданина, на фактическую численность граждан, трудоустроенных по должностям или специальностям, включенным в Перечень профессий, по истечении 3, 6, 9 и 12-го месяцев с даты их трудоустройства. Выплата работодателю на одного трудоустроенного гражданина составляет 3 минимальных размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», раз в 3 месяца, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент. Максимальное возмещение работодателю составит 4 транша х (3х16242 руб. + 30,2%) = 253,8 тысячи рублей. – Чтобы граждане, имеющие подходящую профессию и квалификацию, были более информированы о возможностях трудоустройства на особых условиях, центры занятости населения продолжают мониторинг вакантных рабочих мест, размещенных организациями республики на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», – говорит Азат Аюпов. – В случае наличия подходящей кандидатуры из граждан, зарегистрированных в качестве безработных или в целях поиска подходящей работы, их консультируют индивидуально. Большое внимание ЦЗН уделяют уведомлению жителей городов и районов, а также руководителей предприятий о дополнениях в механизме компенсации затрат работодателей. Дилара ВАФИНА

Источник

Предложить новость

Значимые для экономики предприятия: поддержка кадров

Последние новости

НАТО и превентивные удары: мнения и последствия

Экономика России: тренды и прогнозы на будущее

Казань получает более 31 миллиарда рублей на ремонт дорог и благоустройство

Частотник

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Категории