Выбор квалифицированного персонала для семьи с детьми – забота, которая волнует многих родителей. Тем более, если речь идет о детях до 4-5 лет, когда главной задачей няни является не только помощь по дому, но и оказание помощи в воспитании маленьких детей. Очень важно учитывать навыки, опыт, образование и репутацию специалиста при выборе няни, особенно для малышей, которые нуждаются в особом уходе. Если вы хотите узнать более подробную характеристику подходящего кандидата, то можете обратиться к специалистам по набору персонала.

Также элитный британский персонал может обеспечить не только нянь для детей до 4-5 лет, но и персональных воспитателей из Англии, которые способны привить детям хорошие манеры поведения, а также помочь развиваться интеллектуально. Найм британских помощников по дому – это легкое и безопасное решение всех рутинных дел, а также гарантия комфорта для семьи.

200 лет назад базовое европейское образование и знание французского языка считались естественными для детей из высшего общества. Сегодня же, умение читать и писать стало нормой даже для маргинальной части населения. Однако, свободное владение иностранным языком, особенно если это дается ребенку с раннего возраста, является маркером качественного домашнего образования. Это также помогает адаптироваться в любом мегаполисе мира и войти в определенное общество легче.

Преимущества и квалификация домашних работников из Англии

Нашим детям необходимо знание иностранных языков и занятия спортом, особенно в период подросткового развития. Однако в первые годы жизни, на формирование будущей личности, сильное влияние оказывают Дом и Семья, где живет ребенок.

К сожалению, профессиональный уровень нашего домашнего персонала оставляет желать лучшего. Понятие служанки низвели до минимума, и такие работники без должного образования и профессиональных навыков допускаются до самого ценного - детей и дома.

Однако в Великобритании работа домашнего персонала - это профессия с вековыми традициями. Высшая знать, например, нанимала мужчин благородного происхождения в качестве пажей. В начале 20-го века треть женского населения Англии работала в частных домовладениях. Сейчас в этой сфере есть высшие учебные заведения, выпускники которых получают магистерские дипломы дворецких, нянь, гувернанток, гувернеров – большинство их реализуют себя именно как домашний персонал. Некоторые специалисты даже имеют многолетний опыт работы в определенной семье - некая династия мажордомов или садовников.

Работа домашним персоналом в Великобритании - это престижная профессия. Работники обладают высоким уровнем образования, имеют четкое понимание профессиональной и личной дистанции между семьями работодателей и своей профессиональной работой.

Подбор профессионального персонала из Англии

Найти идеального домашнего персонала – непростая задача, поэтому все больше семей обращаются за помощью к специалистам из Англии. Они предлагают большой выбор кандидатов на роль няни, гувернера, гувернантки или дворецкого, которые обладают высоким уровнем профессионализма и большим опытом работы. Однако, качество услуг соответствует своей стоимости - зарплата английского персонала может составлять от 700 до 1200 фунтов стерлингов за неделю. Это означает, что не каждая семья может себе позволить нанять такого работника.

Наиболее частыми заказчиками элитного персонала из Англии являются семьи арабских шейхов и южно-азиатских промышленных магнатов. Несмотря на то, что в этих странах очень важно соблюдать национальные традиции, родители осознают ценность ранней интеграции в европейское культурное пространство.

За пределами Азии и Арабского мира, элитный персонал из Англии также востребован, особенно в России. Несмотря на высокую стоимость услуг, даже семьи среднего класса могут позволить себе обращение к таким специалистам. Такие семьи могут выбрать специальные программы найма персонала, такие как например, няня на две семьи или почасовая няня, чтобы снизить расходы.

В итоге, найм элитного персонала из Англии это большой шаг к обеспечению детей высококвалифицированными и заботливыми профессионалами, что позволяет родителям сосредоточиться на своих бизнесах и карьере.

В поисках няни из Великобритании или гувернантки, стоит иметь в виду некоторые минимальные требования. Первое, что необходимо предъявить – это опыт работы от 3-х лет, полученный в британских или иностранных семьях, а также наличие рекомендаций. Няню без опыта, даже с лучшими дипломами, можно позволить себе разве что с местным персоналом, так как повторное оформление виз и перелеты потребуют времени и денег.

Оптимальный возраст или пол будущей няни – от 25 до 40 лет, но это не обязательно, особенно если Вы ищете няню-бабушку. Отмечается, что мужчина лучше подойдет для воспитания мальчика, а женщина – для девочки, так как они, как правило, лучше находят общий язык со своими воспитанниками.

Еще одно важное требование – это наличие специальной подготовки по преподаванию английского языка как иностранного. Стоит уделить внимание диплому будущей няни, который может быть получен в различных учебных заведениях, таких как: Norland College, Princess Christian College, Chiltern Nanny Training College, London Montessori School, а также ряд национальных организаций по образованию. Кроме того, существуют различные уровни квалификации гувернеров и нянь, которые можно использовать при выборе наставника вашего ребенка. Некоторые их них включают ADCE, BTEC, и GNVQ, а также дополнительное образование от NAMCW и Cache.

Очевидно, что сегодня быть носителем английского языка уже недостаточно для получения высокого звания няни или гувернантки из Англии. Работа в этой сфере требует более серьезной подготовки и множества документальных подтверждений. Важно также отметить, что считается хорошим тоном дополнительно изучать язык и культуру страны, в которой Вы будете работать.

Домашний персонал в Великобритании стал формироваться в викторианскую эпоху (середина – конец XIX века). Он включал в себя до 10 профессий, каждая из которых имела свои четко определенные обязанности. В аристократических домах Великобритании этот классический пул персонала сохраняется до сих пор. Тем не менее, такие должности, как камердинер и камеристка, теперь часто являются избыточными. Современные семьи чаще всего ищут персонал для следующих профессий:

• Управляющий (major d'omo) осуществляет менеджмент персонала в большом доме/домах, распределяет обязанности, следит за их выполнением, ведет домашнюю бухгалтерию и выполняет сопутствующие обязанности.
• Дворецкий (butler) управляет конкретным домом, в котором он, как правило, постоянно проживает.
• Шеф-повар (chief) отвечает за приготовление пищи.
• Садовник (gardener) ухаживает за садом, газоном и цветником.
• Экономка (housekeeper) контролирует порядок в доме, закупает продукты, бытовую химию, ведет соответствующую бухгалтерию и отчитывается о потраченных средствах.

Также существует относительно новая профессия водителя-охранника, которая становится все более значимой. Количество служителей в доме может быть расширено за счет других помощников, таких как прачки, горничные и другой персонал, или минимизировано до одного или двух человек, которые будут заниматься наиболее важными делами в доме. Все персонал, который работает в элитных английских домах, обладает соответствующими дипломами и сертификатами. Если в доме присутствует иностранный персонал, то их проживание необходимо обустроить, подготовив специальные комнаты в доме.

Преимущества обращения в агентство при подборе домашнего персонала

Когда речь идет о поиске няни или гувернантки из Великобритании, профессиональное агентство может стать незаменимым помощником. Кроме того, если требуется собрать полный штат домашних работников, обратиться в такое агентство - это просто необходимо. Агентство сможет:

• Найти кандидатов, максимально соответствующих требованиям заказчика, включая возраст, пол, опыт работы и другие критерии. Например, если идеальной няней для вас является юная Мэри Поппинс, то не стоит искать среди гран-дам с 40-летним опытом работы. Для подрастающего мальчика, мечтающего о лошадях, идеальным гувернером может стать мужчина с опытом верховой езды и т.д.
• Проверить подлинность дипломов претендентов и их уровень квалификации. Даже краткосрочные курсы для домработниц предполагают наличие Level 1 Domestic Diploma. Для не профессиональных людей, это может показаться документом среднего специального или даже высшего образования, поэтому необходимы профессионалы, которые смогут оценить истинный уровень образования претендента.
• Провести все необходимые интервью и собеседования, оценить психологическую зрелость, уровень знаний и опыт работы претендентов. Заказчик, не обладающий нужным профессиональным опытом, не сможет дать адекватную оценку будущему работнику, поэтому лучше доверить эту работу экспертам. Заказчик часто определяется по симпатии или антипатии, что не всегда помогает найти лучшего специалиста.
• Предоставить замену работника в случае форс-мажора. Это может произойти из-за болезни, личных проблем или других обстоятельств, но агентство быстро найдет замену.
• Оформить визы, документы и купить билеты для перемещения персонала, сняв таким образом «головную боль» с заказчика.

Последний пункт не доступен в каждом агентстве, поэтому клиенты должны заранее выяснять о возможной помощи в оформлении персонала.

Агентства, занимающиеся подбором домашнего персонала, серьезно относятся к своим обязанностям. Одним из таких агентств является English Nanny, предоставляющее свои услуги на сайте www.englishnanny.ru. Оно решает все вопросы, связанные с подбором домашнего персонала, начиная от собеседования с будущим работодателем и заканчивая моментом, когда будущий работник начинает трудиться у вас дома. English Nanny остается на связи с заказчиком 24 часа в сутки даже после того, как персонал успешно подобран.

Помимо этого, на сайте агентства можно найти информацию об аккредитациях The Recruitment & Employment Confederation REC, Good nanny agency Guide и Bestbear, которые гарантируют лучшее качество услуг в этой сфере. Агентство не берет оплату до тех пор, пока персонал не подобран.

English Nanny привлекательно не только для семей, которые ищут домашний персонал, но и для соискателей работы в мировых столицах, где агентство уже работает более 30 лет. Среди которых: Москва, Санкт-Петербург, Киев, Лондон, Париж, Дубай и Гонконг. Иностранным работникам рекомендуется обращаться только к проверенным агентствам по подбору персонала, которые могут помочь и проконсультировать по вопросам работы в иностранном государстве.

Получить дополнительную информацию по услугам English Nanny, можно по телефонам: +7 (495) 543-76-55 (Москва), +7 (812) 332-53-01 (Санкт-Петербург), +7 (343) 237-24-99 (Екатеринбург), +7 (831) 212-37-88 (Нижний Новгород), +7 (863) 303-29-02 (Ростов-на-Дону), +7 (843) 203-93-55 (Казань), +7 (351) 779-54-38 (Челябинск), +7 (846) 212-95-54 (Самара), +38 (044) 392-84-23 (Киев), +7 (7172) 72-74-13 (Астана).

Фото: freepik.com