Кадровые IT-агентства: где искать гуру рекрутмента

Сейчас, безусловно, очень актуально иметь профессиональные навыки в сфере информационных технологий. Практически в каждой компании, будь то маленькая фирма или гигантский холдинг, нужны специалисты в этой области. Однако, найти высококвалифицированного IT-специалиста может оказаться затруднительным, ведь это специфическое направление. Работодатели, желая экономить время и усилия, обращаются в кадровые агентства, которые специализируются на подборе IT-персонала. В данной статье мы рассмотрим особенности ИТ-рекрутинга и представим топ-5 компаний, специализирующихся на подборе IT-персонала.

IT-рекрутинг: поиск айтишников не так прост, как кажется

IT-специалисты – это более 50 профессий, среди которых системные администраторы, аккаунт-менеджеры, тестировщики, сотрудники техподдержки и разработчики Java, PHP, Net, C++, Python, Android, и многие другие. Не удивительно, что поиск и подбор IT-специалистов является трудоемким занятием. Работникам агентств приходится тщательно оценивать знания кандидатов, проверять их уровень и сферу компетенций, чтобы найти лучшего кандидата.

IT-специалисты могут рассчитывать на высокую зарплату, и многие люди мечтают о такой профессии, даже если не соответствуют требованиям. Это приводит к необходимости HR-работников уметь «фильтровать» кандидатов на начальном этапе собеседования. Но чтобы успешно осуществлять IT-рекрутинг, специалист кадрового агентства должен знать информационные технологии и разбираться в данной сфере.

Важно отметить, что тренды в IT-сфере постоянно меняются, за чем необходимо следить. Учитывая вышесказанное, сотрудник обычной компании по подбору персонала вряд ли сможет справиться с задачей нахождения грамотного айтишника из-за нехватки времени и опыта. Поэтому в IT-сфере существуют профессиональные организации, занимающиеся исключительно поиском IT-специалистов.

IT-специалисты задействованы в самых различных отраслях, таких как маркетинг, продажи, строительство, банковское дело, наука, юриспруденция, транспорт, туризм, телекоммуникации и другие. В связи с этим возникает вопрос, не проще ли нанять в штат специалиста по IT-рекрутингу, чем обращаться к сторонней компании? Существуют несколько причин, по которым такое решение может быть оправданным. Во-первых, IT – специфическая отрасль, не каждый работодатель в ней разбирается и может оценить уровень кандидата. Агентства по подбору ИТ-специалистов сотрудничают только с проверенными людьми, имеющими большой профессиональный опыт в данной сфере. Во-вторых, иногда руководители предприятий сами не знают, какой именно айтишник им нужен, и в этом случае сотрудник агентства подбора персонала по IT поможет отыскать подходящего человека, исходя из требований и условий работы. Наконец, даже на очень крупных предприятиях поиск IT-специалистов требуется нерегулярно, то есть содержать штатного IT-рекрутера не выгодно.

Как выбрать кадровое агентство для ИТ-сферы?

Важно понимать, что качество кадрового агентства напрямую влияет на качество предлагаемых специалистов. Для определения надежности таких организаций можно использовать несколько критериев. При выборе хорошего кадрового агентства для подбора ИТ-персонала нужно учитывать следующее:

1. Специализация. Агентство должно специализироваться именно на той области, которая необходима работодателю. Информационные технологии – это обширное понятие. Если работодателю нужен Java-программист, а агентство работает только с системными администраторами, лучше искать другое агентство.
2. Репутация и кейсы. Важно, чтобы агентство имело хорошую репутацию и положительные отзывы. Официальные благодарственные письма с подписью руководителя компании и подробной информацией об оказанных услугах будут еще более убедительны, чем безликие отзывы в интернете.
3. Квалификация и опыт специалистов. IT-сфера – это область, где теоретические знания не всегда достаточно. Таким образом, грамотный специалист по подбору ИТ-персонала должен иметь похожий опыт и чувство вкуса. Важно, чтобы опыт был свежим и актуальным.

В данной статье мы рассмотрим пятую ведущих компаний рекрутинга, специализирующихся на поиске кадров в области информационных технологий.

1. Hays IT

Hays IT является одним из крупнейших рекрутинговых агентств в области информационных технологий. Компания предоставляет услуги по подбору кандидатов на различные позиции в ИТ-секторе, начиная от разработчиков и заканчивая руководителями IT-проектов. Hays IT имеет широкую сеть офисов и партнеров во многих странах мира.

2. ManpowerGroup

ManpowerGroup является знаковым игроком на рынке рекрутинга в области информационных технологий. Компания предлагает услуги по подбору кадров на все уровни, от начинающих специалистов до топ-менеджеров. ManpowerGroup имеет офисы по всему миру и специализируется на таких областях, как разработка ПО, аналитика данных, информационная безопасность и многое другое.

3. Adecco Group

Adecco Group – еще одна крупная компания, специализирующаяся на поиске кадров в ИТ-сфере. Компания предлагает широкий спектр услуг по подбору специалистов и руководителей для ИТ-компаний. Adecco Group также имеет более 60 лет опыта работы в области рекрутинга и является одним из лидеров на рынке труда.

4. Randstad Technologies

Randstad Technologies – компания, специализирующаяся на поиске высококвалифицированных специалистов в области информационных технологий. Фокус Randstad Technologies на технологиях веб-разработки и на связанных с ними областях, таких как мобильная разработка, искусственный интеллект, блокчейн-технологии и т. д. Компания хорошо знакома с технологическими секторами и предлагает большой выбор кандидатов.

5. Harvey Nash

Harvey Nash – международная компания по рекрутингу, которая занимается поиском высококвалифицированных специалистов в области информационных технологий. Компания работает с крупными международными и локальными клиентами и предлагает услуги по поиску кадров на все уровни сложности и индустрии. Harvey Nash также проводит множество исследований в IT-сфере, что дает ей возможность лучше понимать потребности своих клиентов.

Компания IChar, основанная в 2011 году, смогла быстро занять прочную позицию на рынке. Чтобы облегчить процесс подбора ИТ-персонала, IChar не требует предоплату. Агентство расчитывается только после выхода кандидата на работу. Организация регулярно увеличивает свою базу резюме, используя для поиска кадров более 30 источников, включая социальные сети и закрытые профессиональные сообщества.

Если пришедший на работу сотрудник, найденный IChar, прекращает сотрудничество до истечения гарантийного срока, компания предоставляет бесплатную однократную замену.

По словам руководства IChar, уже через три-четыре дня после обращения работодатель получает резюме, а среди клиентов компании такие известные бренды, как "Рокетбанк", Aviasales, Faberlic и другие.

СиВи Рекрутмент - это профильное кадровое агентство, специализирующееся на подборе ИТ-персонала. Оно было создано в 2014 году и успешно использует классический рекрутинг с элементами Executive Search. Такой подход работает эффективно, благодаря нахождению специалистов с оптимальным соотношением цены и качества. Организация ведет подбор кандидатов среди IT-профессионалов узкого профиля, которые имеют хорошую репутацию в своей среде и успешные кейсы. Большинство таких людей не ищут работу, поскольку они востребованы в своей компании, но более выгодные условия труда могут подтолкнуть их перейти в другую фирму.

Клиентам «СиВи Рекрутмент» не нужно беспокоиться о подборе ИТ-персонала: им достаточно описать свое видение идеального кандидата и его обязанностей - все остальное возьмут на себя рекрутеры. Компания работает с крупными IT-компаниями и имеет базу данных с более чем 80 000 резюме. Средний срок закрытия вакансии составляет всего семь дней, а второй день после запроса работодатель уже получает резюме и портфолио. Сопровождение соискателя осуществляется до окончания испытательного срока. Кроме того, агентство специализируется на подборе разработчиков, тестировщиков ПО, IT-аналитиков и менеджеров в сфере управления проектами.

Таким столь крупным финансовым организациям, как Сбербанк, "Росгосстрах" и "Тинькофф", а также страховой компании "Согласие", X5RetailGroup, Rambler&Co и многие другие компании доверяют свой поиск ИТ-персонала "СиВи Рекрутмент".

ID:HR – компания, занимающаяся подбором IT-специалистов, работает на рынке уже более пяти лет. База данных агентства насчитывает свыше 47 000 резюме, а сроки закрытия вакансий составляют примерно 21 день. Подбор кандидатов осуществляется путем прямого поиска на профильных сайтах о работе. Также у компании имеется собственная база работников, в которую включены только тщательно отобранные резюме. Каждый потенциальный кандидат проходит очное интервью, в ходе которого оцениваются его навыки методиками, а работодатель получает полное представление о соискателе, включая мотивацию и личностные качества.

ID:HR работает с IT-специалистами разных профилей, включая топ-менеджеров, разработчиков, специалистов по робототехнике и киберспорту и т.п. Компания координирует выход на работу соискателей и сопровождает их в течение всего адаптационного периода.

Одним из преимуществ работы с ID:HR является полное досье на выбранного кандидата, которое включает информацию о предыдущих местах работы, а также его мотивацию и личностные качества. На сайте компании указано, что жизнь ID:HR насчитывает 58 постоянных клиентов, но уточнить имена и отзывы не представляется возможным.

Ancor: компания, основанная в 1990 году, является одной из авторитетных фирм в IT-подборе. Она оказывает свои услуги бизнесу России и стран бывшего СССР, сосредоточиваясь не только на подборе персонала в IT-сфере, но и на консалтинге с аутсорсингом. Всего в холдинг Ancor входит пять фирм, а занимается он IT-подбором через Ancor FinTech.

Ancor имеет возможность предоставлять клиентам локальные кадровые решения по всему миру благодаря партнерству с фирмой HR-компании Randstad. Согласно информации на сайте, компания имеет в своей базе данных около 4,5 миллиона резюме и ежедневно трудоустраивает более 40 человек. Однако стоит уточнить, что это относится ко всем направлениям трудоустройства, а статистических данных только по айтишникам нет.

Ancor насчитывает порядка 40 офисов в девяти странах и более 2000 компаний-клиентов. Важно отметить, что на сайте компании отсутствуют отзывы и названия конкретных фирм-клиентов.

Компания GetIT была создана в 2017 году и специализируется на поиске ИТ-специалистов с помощью новейших технологий сорсинга. Для этого они используют социальные сети и сервисы GitHub, Boolean search и другие. Кроме того, при проведении личного собеседования с рекрутером, помимо оценки уровня навыков ИТ-шников, компания также проверяет отзывы с предыдущих мест работы потенциального кандидата.

GetIT специализируется на подборе разработчиков, тестировщиков, руководителей проектов, экспертов по графике и специалистов техподдержки. Первый список кандидатов клиент получает всего через 24 часа после обращения. Большинство специалистов здесь персонально знакомы с руководством компании благодаря созданному ими сообществу разработчиков GetIT Community, участники которого регулярно собираются и обмениваются знаниями. В дополнение, каждый год GetIT проводит ежегодную конференцию #TECHREC, которая собирает как HR-, так и ИТ-специалистов.

Среди клиентов GetIT можно найти такие крупные компании, как «Группа компаний ПИК», «Райффайзенбанк», университет «Синергия» и пиццерию «Доминос». Стоимость услуг компании GetIT рассчитывается индивидуально, поэтому перед заключением договора лучше сравнить ее с предложениями других компаний, чтобы найти максимально выгодное решение для ИТ-подбора.

Фото: freepik.com